Информация

Фрязинская теплосеть на протяжении 40 лет является основным поставщиком тепла и горячей воды для населения и объектов соц. культбыта на территории городского округа Фрязино. Основными видами деятельности является производство и транспортировка тепловой энергии. Теплоснабжение осуществляется как централизованно, так и децентрализованно от 8 котельных, работающих на природном газе с годовым объемом потребления около 60 млн.м3.

Три самыу крупные котельные - с установленной мощностью котлоагрегатов от 20 до 120 ГКал/ч и годовой выработкой теплоты около 420 тыс. ГКал. Остальные котельный с установленной мощностью от 0,7 до 5 ГКал/ч. Обеспеченность жилищного фонда с центральным отоплением составляет 94,3%, горячим водоснабжением 92%. К тепловым сетям централизованного теплоснабжения присоединено 298 жилых зданий с отапливаемой площадью 1350 тыс. м2, к крышным и пристроенным котельным еще 165 тыс. м2 жилого фонда.

Система горячего водоснабжения (ГВС) в городском округе Фряхзино как закрытая, так и открытая. Котельная №13 работает по обеспечению только теплом без ГВС.

Технические характеристики:

- установленная мощность - 179,724 ГКал/ч;

- годовая выработка тепловой энергии - 453 109,7 ГКал;

- тепло, отпущенное в сеть, общее - 444 418,9 ГКал в том числе

          - население - 323 908 ГКал;

          - коммунально-бытовым потребителям - 38 629 ГКал;

          - потери в тепловых сетях - 49 289,7 (11%);

          - прочие потребители - 32 591 ГКал.

Расходы природного газа по предприятию - 60 202,3 тыс. м3/год.

Общая протяженность теплосетей в двухтрубном исчислении составляет 45,5 км.

РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Стратегия развития предприятия направлена на постоянное повышение качества предоставляемых услуг путем оптимизации технической и финансово-экономической деятельности, привлечения частного финансирования и модернизации производственного процесса.

Уже сейчас создан технический и интеллектуальный капитал для реализации долгосрочных программ развития.

Динамика развития предприятия обусловлена скоростью развития города Фрязино. Стратегией развития городского округа предполагается повышение уровня комфортности проживания населения и увеличение объектов жилищной и социальной сферы. Реализация программы жилищного строительства будет осуществляться за счет нового строительства жилых зданий после сноса ветхой и аварийной застройки, нового строительства на свободных территориях и путем реконструкции жилых зданий с усилением конструкций, модернизацией и надстройкой этажей. Только за период 2012-2015 гг. планируется увеличение нагрузки более чем на 21 ГКал/ч. Такая динамика развития позволяет привлекать средства на модернизацию и совершенствование производственного процесса с целью увеличения производственных можностей и повышения качества произведенной продукции.

ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Фрязинская теплосеть сотрудничает с ТПП г.Фрязино, Ассоциацией "Мособлтеплоэнерго", Российской ассоциацией "Комунальная энергетика им. Э. Хижа", НП "Российское Теплоснабжение". Членство в профессиональных сообществах позволяет осваивать современные отраслевые технологии и внедрять их в производство. Деятельность предприятия и отдельных его сотрудников отмечена многочисленными грамотами и благодарностями.

КАДРЫ

Сегоденя на предприятии работает 190 человек, обеспечивая теплом и горячей водой жителей города Фрязино и предприятий социально-бытового обслуживания.

Современное оборудование и спецтехника, автоматизированные системы управления производством, дистационный технологический и коммерческий контроль за работой объектов, внутренняя компьютерная сеть предъявляют высокие требования к профессиональному уровню сотрудников предприятия.

На предприятиии созданы условия для выявление и развития профессиональных качеств сотрудников. Кадровая служба на постоянной основе проводит мероприятия по выявлению потребности в развитии и обучении персонала, представляет возможности для повышения профессионального и карьерного роста сотрудников.

Для решения долгосрочных задач из числа активных, целеустремленных, творческих сотрудников формируется кадровый резерв предприятия.

Мы с уверенностью смотрим в будущее, растем и развиваемся вместе с нашим родным городом.